"A rendes szabadság minimális időtartama nem helyettesíthető annak fejében nyújtott juttatással...

A rendes szabadság minimális időtartama nem helyettesíthető annak fejében nyújtott juttatással, a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve – áll az Európai Bíróság nemrég meghozott ítéletében. A testület szerint a kifogásolt gyakorlat olyan helyzetekhez vezethet, amelyekben a fizetett éves rendes szabadság minimális ideje helyébe pénzbeli juttatás lép. Minden munkavállalót megillet az éves fizetett szabadsághoz való jog – áll az indoklásban, s az is: a "fizetett éves rendes szabadság" azt jelenti, hogy az alkalmazottnak erre az időszakra is meg kell kapnia munkabérét, ezért az uniós irányelvvel ellentétes, hogy a munkabér egy részét az éves szabadság fejében nyújtott juttatásnak minősítsék. "

(Forrás: www.nmedia.hu)